多少岁视为丧失劳动能力

将一个人是否丧失劳动能力的标准并不是固定的，它受到多种因素的影响，如个体的身体状况、健康状况、工作环境、职业特点等等。因此，无法给出一个确切的年龄值来界定。

然而，根据国际劳动组织和不同国家的相关法律法规，一般认为有以下几种情况可能导致丧失劳动能力：

1. 全面丧失劳动能力：当个体的身体或智力状况完全丧失，无法从事任何劳动活动时，被认为丧失劳动能力。这种情况通常适用于极其严重的身体伤残或智力障碍。

2. 部分丧失劳动能力：当个体的身体或智力状况限制了他们从事某些具体工作，但仍能胜任其他工作时，被认为部分丧失劳动能力。这种情况通常适用于身体或智力上的局部障碍。

在某些国家，如中国，存在特定的评估程序和标准来确定是否丧失劳动能力。通常情况下，国家劳动保障部门会根据医学检查和评估的结果，结合相应的法律规定，来判定个体是否丧失劳动能力。

值得注意的是，丧失劳动能力并不一定意味着个体无法从事任何工作，特别是在数字化时代，一些身体上的障碍可能不再是劳动能力的绝对限制。因此，在确定丧失劳动能力时，应综合考虑个体的整体身体状况、技能水平、职业适应性等因素，以便为他们提供适合的职业发展和社会保障服务。